شكل عام 2025، محطة محورية في مسيرة إنجازات مؤسسة دبي للمرأة، وانطلاقة جديدة لمرحلة أخرى من العمل المكثف الذي يترجم رؤية القيادة الرشيدة نظراً لأهمية دور المرأة بوصفها ركيزة رئيسية للتنمية المستدامة وتعزيز تنافسية دولة الإمارات عالمياً.

فخلال هذا العام، أطلقت المؤسسة العديد من المبادرات والبرامج التدريبية والتوعوية والمشاريع الداعمة للمرأة ضمن 5 محاور رئيسية شملت: التطوير المهني والقيادي وريادة الأعمال الصحة النفسية وجودة الحياة المنتديات ودعم حضور المرأة الإماراتية في المحافل العالمية، إضافة إلى تعزيز الشراكات المحلية والدولية.

وقالت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، إن المشاريع والمبادرات المميزة التي تم تنفيذها في عام 2025 بتوجيهات حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، أسهمت في ترسيخ الدور المحوري للمؤسسة في صقل القدرات المهنية والقيادية للمرأة الإماراتية وتعزيز مشاركتها في القطاع الاقتصادي من خلال دعمها في مجال ريادة الأعمال الذي يشكل رافداً حيوياً للاقتصاد الوطني وركيزة مهمة للتنمية المجتمعية.

وأضافت أهلي أنه سيتم البناء على هذه الإنجازات المتنوعة لتحقيق مزيد من النجاحات، لا سيما مع توسعة نطاق عمل المؤسسة وتنامي أدوارها خلال الفترة القادمة، مؤكدةً أن مؤسسة دبي للمرأة بقيادة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم نجحت في تعزيز مكانتها نموذجاً عالمياً رائداً للمؤسسات الحكومية الداعمة للمرأة مع التركيز على دورها القيادي والاقتصادي.

وقالت، إن المبادرات والمشاريع والبرامج التدريبية التي تم تنفيذها خلال عام 2025 وتوسعة نطاق الاستفادة منها لتشمل الموظفات والقياديات بالجهات الحكومية والقطاعين الخاص وشبه الحكومي تعكس النهج الاستراتيجي لحكومة دبي الذي يولي أهمية كبيرة للاستثمار في الكوادر البشرية باعتبارها الركيزة الرئيسية للتميز المؤسسي والنمو المستدام وأضافت أنه يتم تطوير هذه البرامج وفق خطط مدروسة تهدف إلى تعزيز جاهزية المرأة لمتطلبات ومتغيرات سوق العمل المستقبلي والمشاركة المؤثرة في تحقيق المستهدفات الوطنية.

وفي مجال التطوير المهني والقيادي للمرأة الإماراتية، أطلقت المؤسسة ونفذت أربعة برامج تدريبية خلال عام 2025 بدأت ببرنامج «تمكين بلس» الذي تشارك فيه رئيسات اللجان النسائية بالدوائر الحكومية والجهات شبه الحكومية ويعقد على مدى عام كامل متضمناً دورات تعليمية في فن القيادة والذكاء الاصطناعي والصحة النفسية إضافة إلى لقاءات مع مسؤولين وشخصيات قيادية ملهمة.

وتم إطلاق برنامج «القيادات النسائية المستقبلية» بالتعاون مع كلية هالت الدولية لإدارة الأعمال بالمملكة المتحدة متضمنا نسختين شاركت فيهما 53 قيادية من الإدارة المتوسطة في الجهات الحكومية وشبه الحكومية والاتحادية والخاصة.

ولتعزيز الحضور الريادي للمرأة الإماراتية في قطاع الإعلام بمختلف وسائله، أطلقت المؤسسة برنامج «الكفاءة الإعلامية للقيادات النسائية» بالتعاون مع أكاديمية دبي للإعلام بمؤسسة دبي للإعلام، وشاركت فيه على مدى 3 أسابيع 26 قيادية ومتحدثة إعلامية من 20 جهة حكومية وشبه حكومية.

تجارب نسائية ملهمة

أطلقت المؤسسة برنامج «أسس وقواعد البروتوكول» بالتعاون مع مدرسة واشنطن للبروتوكول بهدف تعزيز المهارات الشخصية والمهنية.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الاتحاد الإماراتية