تظل تجربة الدكتور غازي القصيبي -رحمه الله- منارة ساطعة يسترشد بها من يسعى لفهم جوهر الإدارة، وخاصة في كتابه «حياة في الإدارة» الذي لم يقدم فيه نظريات جافة، بل قدم فلسفة قوامها أن الإدارة هي «فن التعامل مع البشر» قبل أن تكون لوائح وأنظمة، واليوم، ونحن نعيش عصر الذكاء الاصطناعي، تكتسب دروسه أهمية مضاعفة.
لقد تحول دور مدير الموارد البشرية من «شرطي الجوازات» الذي يراقب الحضور والانصراف، إلى شريك استراتيجي يساهم في صنع القرار. لم يعد الهدف مجرد ملء الشواغر، بل صناعة بيئة تحفز الإبداع. يذكرنا د. القصيبي دائماً بأن القائد الناجح هو من يثق بمرؤوسيه ويمنحهم الصلاحيات؛ وهذا هو صلب الإدارة الحديثة التي تسعى لتمكين الموظف لا تقييده.
ومع دخول الذكاء الاصطناعي عالم الموارد البشرية من خلال أتمتة التوظيف وتحليل البيانات الضخمة للتنبؤ بأداء الموظفين، ورغم هذه القوة التقنية، يبقى «الدرس القصيبي» حاضراً: الآلة تفتقر للحس الإنساني، واعتقد أنه لا زال الذكاء العاطفي هو الوحيد القادر على رصد «الشرارة» في عين المبدع، وهو ما كان يركز عليه القصيبي في لقاءاته الميدانية.
يشهد سوق العمل تحولاً جذرياً؛ حيث لم تعد الشهادة الجامعية هي المعيار الوحيد، بل أصبحت.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة الوطن البحرينية
