كشف استطلاع حديث عن تصاعد ملحوظ في اعتماد الباحثين عن عمل على أدوات الذكاء الاصطناعي خلال عملية التقديم للوظائف، في مؤشر يعكس تحولًا جوهرياً في آليات التوظيف الحديثة.
ووفقاً لنتائج الاستطلاع الذي أجرته منصة Statista+ في يناير (كانون الثاني) 2026، فإن 70% من المهنيين الأمريكيين استخدموا الذكاء الاصطناعي مرة واحدة على الأقل أثناء التقدم لوظيفة خلال آخر 24 شهراً، فيما بلغت النسبة 64% في المملكة المتحدة، ما يعكس تحولًا واسعاً في سلوك الباحثين عن عمل في البلدين.
دوافع استخدام الذكاء الاصطناعي
أظهرت البيانات أن دوافع الاستخدام جاءت عملية ومرتبطة بتحسين الأداء، حيث:
- 49% استخدموا الذكاء الاصطناعي لتعويض نقاط ضعف مثل الأخطاء الإملائية أو ضعف مهارات التصميم.
- 48% رأوا أن استخدامه يعزز فرصهم الإجمالية في القبول.
- 48% اعتمدوا عليه لتخصيص كل طلب وظيفة بما يتناسب مع متطلبات كل منصب، واعتبروه شكلًا من أشكال الدعم المهني.
- 46% أكدوا أن الأدوات الذكية ساعدتهم على توفير الوقت وتسريع عملية التقديم.
أدوات الذكاء الاصطناعي الأكثر استخداماً
- النماذج اللغوية الكبيرة (LLMs) مثل شات جي بي تي تصدرت القائمة، بنسبة 73% في أمريكا و86% في بريطانيا.
- مولدات السيرة الذاتية وخطابات التقديم مثل Canva وKickresume وAdobe استخدمها 58% من الأمريكيين و43% من البريطانيين.
- أدوات تحسين النصوص والمستندات مثل Grammarly وLanguageTool بنسبة 55% في أمريكا و46% في بريطانيا.
- أدوات إنشاء.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من موقع 24 الإخباري
