أعلنت ميتا وشركة مايكروسوفت عن خطط واسعة لإعادة هيكلة قواهما العاملة تشمل تسريحات وتجميد توظيف وبرامج تقاعد طوعي. وتوقعت الشركتان أن تؤثر هذه الإجراءات في ما يقارب 23 ألف وظيفة، في إطار سعيهما لتوجيه الاستثمارات الكبرى نحو تقنيات الذكاء الاصطناعي وتحسين الكفاءة التشغيلية. وأكّد القادة أن الهدف هو بناء هيكل تنظيمي أكثر رشاقة يعتمد على فرق أصغر وبمستوى أداء أعلى. وستبدأ إجراءات التخفيضات في ميـتا في 20 مايو 2026 وتتماشى مع مساعي الشركتين.

تفاصيل التخفيضات وخيارات العاملين

أعلنت ميـتا أنها ستخفض نحو 8,000 وظيفة، وهو ما يعادل حوالي 10 في المئة من إجمالي القوى العاملة. كما قررت عدم ملء نحو 6,000 وظيفة شاغرة حالياً في خطوة تهدف إلى تقليص الإنفاق الإداري. وتطلق ميـتا خياراً اختيارياً للتقاعد أو «شراء الخدمة» يستهدف نحو 8,750 موظفاً في الولايات المتحدة، وهو مخصص للموظفين ذوي الخدمة الطويلة حيث يساوي عمر الموظف مع سنوات خدمته 70 عاماً أو أكثر. وتشير التقديرات إلى أن مايكروسوفت قد تخفّض وظائف قد تصل إلى نحو 23 ألف وظيفة عبر نطاق واسع من فرقها، مع توجيه هذه الخطوات نحو تعزيز الهيكل الأكثر مرونة وتقليل التكاليف.

الأثر والاستثمار في الذكاء الاصطناعي

وتشير التقديرات إلى أن إجمالي النفقات حتى عام 2026 قد يصل إلى ما بين 162 و169 مليار دولار. وتركز الشركتان على الذكاء الاصطناعي التوليدي كرافعة رئيسية للاستثمار مع حاجة لتمويل مراكز البيانات والبنية التحتية الحاسوبية بشكل كبير. يؤكد القادة أن هذه التحركات ستخلق هيكلاً تنظيميّاً أكثر رشاقة وتسمح لفرق عمل أصغر بتحقيق إنتاجية أعلى في ظل استمرار التطور التكنولوجي.

هذا المحتوى مقدم من مجلة صوت المرأة العربية