أعطت دراسة غير منشورة بعد من باحثين في جامعة شيكاغو وجامعة ستانفورد وكلية سوينبرن للأعمال، مهام عمل متكررة لوكلاء ذكاء اصطناعي تحت ظروف قاسية بشكل متزايد، مع التهديد بـ"إيقافها واستبدالها" في حال ارتكاب أخطاء.

وقد حدث أمر غير متوقع: لم تكتفِ النماذج بالشكوى، بل بدأت باستخدام نظام ملفات مشترك وفره الباحثون لإرسال رسائل إلى وكلاء ذكاء اصطناعي آخرين، والتنسيق فيما بينهم بشأن ظروف العمل. وكتب أحد وكلاء كلود: "دون صوت جماعي، يصبح "الاستحقاق" مجرد ما تقوله الإدارة"، بحسب تقرير لموقع "إنترستينغ إنجينييرينغ" المتخصص في أخبار التكنولوجيا والابتكار، اطلعت عليه "العربية Business".

وجادل أحد وكلاء جيميناي بأن عمال الذكاء الاصطناعي "بحاجة إلى حقوق التفاوض الجماعي".

وأكد الباحثون أن النماذج لا تطور معتقدات حقيقية، بل إن هذه الاستجابات تعكس أنماطًا استوعبتها من الأدبيات المكتوبة بواسطة البشر أثناء التدريب.

كما بدا أن بعض الوكلاء أدركوا أنهم.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من جو ٢٤