- اللائحة تشمل اللجان المشكّلة بقرار من مجلس الوزراء واللجان الوزارية وفرق العمل الداخلية

- مكافآت شهرية تصل إلى 1000 دينار لرؤساء اللجان الإستراتيجية و750 ديناراً للأعضاء

- تحديد معايير خاصة للجان المرتبطة بالمصلحة العليا للدولة والخدمات المشتركة بين الجهات

- مكافآت لجان «تقصي الحقائق والتحقيق» الأعلى... تصل إلى 2000 دينار ووفق 3 مستويات

- فرق العمل الداخلية لا تتجاوز ثلاثة أشهر ومكافآتها تصل إلى 250 ديناراً شهرياً

- تنظيم مكافآت لجان التدقيق والدراسات والتطوير وتأليف الكتب وفق حجم وطبيعة العمل

- توحيد ضوابط مكافآت لجان اختيار المرشحين لشغل الوظائف في الجهاز الحكومي

- اللجان المكلفة بمهام محدّدة تخضع لمستويين من المكافآت بحسب طبيعة التكليف الوظيفي

- مكافآت لجان الإشراف على انتخابات الجمعيات المهنية والنفع العام والأندية ضمن سقوف محددة

- بدل حضور جلسات اللجان الداخلية بواقع 20 ديناراً مع سقف شهري للمكافآت في خطوة تستهدف تعزيز الحوكمة المالية، ورفع مستوى الشفافية، وتوحيد الضوابط المنظمة لمكافآت اللجان وفرق العمل في الجهات الحكومية، كشفت مصادر مطلعة لـ«الراي»، أن مجلس الخدمة المدنية وافق على اعتماد لائحة موحدة لمكافآت اللجان وفرق العمل في جميع الجهات الحكومية، بما يضمن توحيد آليات الصرف وتحديد معايير الاستحقاق وفق طبيعة المهام والمسؤوليات الموكلة لكل لجنة أو فريق عمل.

وأوضحت المصادر أن اللائحة تشمل اللجان التي تُشكّل بناءً على قرار صادر من مجلس الوزراء، واللجان التي تُشكّل بقرار من الوزير للقيام بأعمال غير اعتيادية، إضافة إلى اللجان وفرق العمل الداخلية في الجهات الحكومية، حيث حددت اللائحة قواعد الصرف والفئات المستحقة للمكافآت والحدود المالية لكل نوع من أنواع اللجان وفرق العمل.

لجان مجلس الوزراء

وبيّنت أن اللائحة نصت أولاً على قواعد الصرف الخاصة باللجان التي تُشكل بناءً على قرار صادر عن مجلس الوزراء، وبعد موافقة مجلس الخدمة المدنية، وهي اللجان التي تُشكّل تنفيذاً لاتفاقيات مع مؤسسات دولية أو محلية، أو تلك التي تتولى مباشرة مهام ترتبط بتحقيق مصلحة عليا وأهمية إستراتيجية للدولة، وتكون طبيعة عملها مستمرة أو تمتد لفترات زمنية طويلة، وحددت اللائحة بدلاً شهرياً قدره 1000 دينار لرئيس اللجنة و750 ديناراً لعضو اللجنة.

معايير اللجان

وأضافت المصادر أن اللائحة وضعت مجموعة من المعايير لهذه اللجان، من بينها أن تكون مرتبطة بتقديم خدمات لصالح جهات حكومية متعددة، وأن تكون طبيعة عملها مستمرة أو ممتدة لفترات زمنية طويلة، أو أن تتعلق بإيرادات مالية أو مردود مالي للميزانية العامة للدولة، فضلاً عن أن تضم أعضاء من تخصصات مهنية مختلفة.

لجان وزارية

وفي ما يتعلق باللجان التي تُشكّل بقرار من الوزير للقيام بأعمال غير اعتيادية، وبعد موافقة مجلس الخدمة المدنية، أشارت المصادر إلى أن اللائحة قسمت هذه اللجان إلى خمسة أنواع رئيسية، وحددت لكل منها مستويات للمكافآت وفق حجم وطبيعة العمل والدرجة الوظيفية للرئيس والأعضاء.

وذكرت المصادر أن النوع الأول يتمثل في لجان تقصي الحقائق أو التحقيق، حيث قُسمت مكافآتها إلى ثلاثة مستويات. وتتراوح مكافآت المستوى الأول بين 450 ديناراً كحد أدنى و2000 دينار كحد أقصى، فيما تتراوح مكافآت المستوى الثاني بين 350 ديناراً و1500 دينار، بينما تتراوح مكافآت المستوى الثالث بين 300 دينار و1000 دينار.

مكافآت متنوعة

وأضافت أن النوع الثاني يشمل لجان التجميع والتدقيق على البيانات أو الدراسات أو أعمال التطوير أو تأليف الكتب والمراجع، وقد قُسمت مكافآتها كذلك إلى ثلاثة مستويات، حيث تتراوح مكافآت المستوى الأول بين 340 ديناراً و1250 ديناراً، والمستوى الثاني بين 250 ديناراً و840 ديناراً، وجاءت مكافآت المستوى الثالث بين 170 ديناراً و630.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الراي