من السهل فهم سبب استياء العديد من الخريجين للمتحدثين في حفلات التخرج الذين يشيدون بالذكاء الاصطناعي. فهم يواجهون سوق عمل قاسياً، حيث تقترب معدلات البطالة بين الخريجين الجدد من مستويات الركود الاقتصادي، وغالباً ما يُذكر الذكاء الاصطناعي كسبب لعدم تمكنهم من إيجاد وظائف أو اضطرارهم لإعادة النظر جذرياً في خططهم المهنية.

لكن يتعين على خريجي عام 2026 أن يدركوا أن الذكاء الاصطناعي لا يُدمر فرصهم الوظيفية بعد. وقد يكون التفسير الأنسب لصعوبة سوق العمل، هو انتشار العمل من المنزل، وليس ازدهار الذكاء الاصطناعي.

تتناول دراستان جديدتان، إحداهما صادرة عن بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك والأخرى من كلية لندن للاقتصاد، الارتفاع الأخير في معدلات البطالة بين الشباب. وقد حلل مؤلفو دراسة كلية لندن للاقتصاد 243 مليون وظيفة جديدة و407 ملايين إعلان وظيفة عبر الإنترنت خلال الفترة من 2017 إلى 2025 في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأستراليا وكندا. ولاحظ الباحثون انخفاضاً ملحوظاً في توظيف الخريجين الجدد منذ عام 2022. ويُعتقد أن الذكاء الاصطناعي هو السبب، إذ يتركز التراجع في القطاعات التي تتبناه.

لكن هذه هي الوظائف التي تعتمد على الحواسيب، وتتطلب مهارات معرفية عالية، وتُصنف ضمن فئة الوظائف المكتبية، والتي تُعد الأنسب للعمل من المنزل، لذلك كان تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف ضئيلاً.

وتفترض الدراسة أن إدارة الموظفين المبتدئين تكون أكثر تكلفة في المناطق التي ينتشر فيها العمل من المنزل. كما أن الموظفين الشباب الذين يتلقون تدريباً أقل يكونون أقل إنتاجية مما كانوا عليه في الظروف التقليدية، حتى مع تقدمهم في السن ومطالبتهم بأجور أعلى. لذا، فإن تكلفة العمل من المنزل على الخريجين الشباب، لا تقتصر على صعوبة سوق العمل فحسب، بل تُصعِّب أيضاً حصولهم على التدريب والإشراف والتوجيه الجيد، وهو ما أكدته دراسة بنك الاحتياطي الفيدرالي.

ولطالما تمتع العمل من المنزل بجاذبية، إذ يبدو أسهل وأقل تكلفة في كثير من الأحيان لكل من أصحاب العمل والموظفين، ويمكن للشركات أن تدفع أقل إذا وفرت مرونة أكبر، ومع.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الاتحاد الإماراتية