أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بالتنسيق مع وزارة الصحة ووقاية المجتمع، تعديلاً في طبيعة الوظائف المستهدفة بالتوطين في القطاع الصحي الخاص، بحيث تحقّق نسبة التوطين المقررة سنوياً، والبالغة 2% بتوزيع تعيينات المواطنين بالتساوي بين الوظائف الصحية التخصصية، والمهارية الأخرى داخل المنشأة الصحية.

المنشآت الصحية الخاصة، مطالبة كغيرها من منشآت القطاع الخاص، التي توظف 50 موظفاً فأكثر، بتحقيق معدل نموّ سنوي في توطين وظائفها المهارية، بنسبة 2% يتحقق نصفها خلال النصف الأول من العام، والنصف الآخر خلال النصف الثاني.

فيما أبقى إعلان الوزارة المشار إليه، على هذه الآلية بالنسبة للمنشآت الخاصة، مع إلزامها بأن تكون طبيعة الوظائف المستهدفة بالتوطين تشمل الوظائف والصحية التخصصية مناصفة.

ومن المقرر أن تتابع الوزارة، مع بداية عام 2027 مدى التزام المنشآت الخاصة المعنية برفع معدلات التوطين، بوظائفها المهارية والصحية مناصفة، وتطبيق المساهمات المالية على المنشآت غير الملتزمة. وبلغ مجموع الكوادر الإماراتية العاملة في القطاع الصحي الخاص، مع نهاية عام 2025 نحو 8 آلاف و800، تشغل المواطنات منهم 82%، ما يشير إلى جاذبية هذا القطاع خصوصاً للمواطنات.

وقالت فريدة آل علي، وكيلة الوزارة المساعدة لقطاع تمكين المواهب الوطنية: إن تغيير استهداف الوظائف.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة الخليج الإماراتية