أصدر مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية قراراً بشأن مزايا للمعينين الجدد في القطاع النفطي، ويشمل من يتوظف بعد صدور القرار.
واعتمد القرار توصيات لجنة تعويضات وتطوير العاملين والقياديين في مؤسسة البترول وشركاتها التابعة المنبثقة عن مجلس الإدارة بشأن دراسة المزايا للمعينين الجدد في القطاع النفطي وتوصيات مجلس الإدارة بذات الشأن المرفقة بهذا القرار.
وأقر المجلس إدخال التعديلات المطلوبة على أنظمة التعويضات والحوافز للمعينين الجدد في مؤسسة البترول وشركاتها التابعة والمضي قدماً في تطبيقها. وفي ما يلي توصيات لجنة تعويضات وتطوير العاملين والقياديين في المؤسسة وشركاتها التابعة المنبثقة عن مجلس الإدارة وتوصيات مجلس الإدارة بشأن مزايا للمعينين الجدد في القطاع النفطي:
أولاً: تعديل شروط وضوابط استحقاق الترقية والترفيع للموظفين / العاملين الجدد في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة في ما يتعلق بالحد الأدنى للمدة الزمنية المطلوبة للبقاء على آخر درجة لتصبح 3 سنوات على الأقل عند منح أول درجة وبعدها تعدل مدة البقاء على الدرجة لتصبح سنتين ونصف السنة، ومن ثم سنتين وبعدها سنة ونصف السنة لحالات الترقية والترفيع مع الإبقاء على السياسة الحالية للموظفين / العاملين الجدد الحاصلين على تقييم بمستوى تجاوز التوقعات بشكل استثنائي عند منح أول درجة.
ثانياً: منح الموظفين / العاملين الجدد في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة زيادة على الراتب الأساسي بنسبة %5 عند الترقية / الترفيع إلى درجة أعلى على ألا يقل الراتب الأساسي بعد الزيادة عن أول مربوط الدرجة الجديدة.
ثالثاً: تحديد الميزانية المخصصة لمنح الزيادة السنوية للموظفين / العاملين الجدد في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة بواقع %5 من ميزانية الرواتب الأساسية.....
لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه
هذا المحتوى مقدم من صحيفة القبس
