رغم قوة أرباح الشركات وتراجع البطالة وارتفاع الأجور، يواجه الباحثون عن العمل سوقاً أكثر صعوبة من أي وقت مضى، مع تحول الذكاء الاصطناعي إلى وسيط بين الطرفين، ما أدى إلى تضخم أعداد الطلبات وتراجع فرص التوظيف الفعلية.

وبدأ هاريس البحث عن أول وظيفة حقيقية قبل أشهر من تخرجه في جامعة كاليفورنيا ديفيس هذا الربيع. واعتقد أن سيرته الذاتية تمنحه فرصة جيدة، إذ تضمنت تدريباً مدفوع الأجر في شركة استشارات مدنية، وسنوات من العمل التطوعي في منظمات بيئية، وخبرات ميدانية وإدارية متنوعة، إلى جانب معدل أكاديمي مرتفع وخطابات توصية قوية.

وأبدى استعداده للانتقال إلى أي مكان على الساحل الغربي الأميركي، حتى لو اضطر إلى العيش داخل سيارته، كما كان مستعداً لقبول وظائف مؤقتة أو موسمية أو بدوام جزئي أملاً في بناء مسيرة مهنية في مجال حماية الحياة البرية والأراضي العامة في كاليفورنيا.

لكن النتيجة كانت صادمة. فقد تقدم لنحو 200 وظيفة من دون أن يحصل على فرصة واحدة، فيما لم تكلف شركات كثيرة نفسها حتى عناء الرد على طلبه.

جمود في التوظيف رغم متانة الاقتصاد

ويجد ملايين الباحثين عن العمل أنفسهم اليوم في موقف مشابه، رغم استمرار قوة الاقتصاد الأميركي.

وتبقى أرباح الشركات عند مستويات قوية، بينما يبلغ معدل البطالة نحو 4.3% وتواصل الأجور ارتفاعها. لكن وتيرة التوظيف شهدت تباطؤاً ملحوظاً، إذ ظلت كشوف الرواتب شبه مستقرة خلال الأشهر الأربعة الماضية.

كما تراجع معدل التوظيف إلى أدنى مستوياته منذ فترة التعافي التي أعقبت الأزمة المالية العالمية. فبعدما كانت الشركات تضيف أربعة أو خمسة موظفين لكل 100 موظف لديها قبل أربع سنوات، تقلص العدد حالياً إلى نحو ثلاثة فقط.

الذكاء الاصطناعي يعقد المنافسة

وسهلت منصات التوظيف الإلكترونية الوصول إلى الوظائف الشاغرة، لكنها جعلت الفوز بها.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من قناة العربية - الأسواق