كشفت دراسة حديثة عن مفارقة لافتة في سوق العمل، حيث تبيّن أن كثيراً من الباحثين عن وظائف يتجاهلون فرصاً مربحة للغاية فقط لأن مسمياتها تبدو غريبة أو غير مألوفة، رغم أنها وظائف حقيقية برواتب قد تصل إلى عشرات الآلاف من الجنيهات الإسترلينية سنوياً.

وأظهرت الدراسة الصادرة عن منصة التمويل التجاري Tide أن كثيراً من البريطانيين قد يفوّتون مسارات مهنية مربحة بسبب اعتقادهم أن بعض المسميات الوظيفية "غير حقيقية"، خاصة تلك المرتبطة بالقطاعات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي والتسويق الرقمي.

وبحسب الدراسة، فإن التطور السريع في قطاع التكنولوجيا أدى إلى ظهور مئات الوظائف الجديدة التي لا تزال غير معروفة لعامة الجمهور، وهو ما يقلل ثقة المتقدمين في التقديم عليها، رغم أنها قد تفتح باباً لدخول أعلى شرائح الدخل.

وظيفة غامضة براتب ضخم

وشملت الدراسة استطلاع رأي لنحو ألفي بريطاني حول معرفتهم بمسميات وظيفية حديثة، وتبين أن أكثرها غموضاً كان منصب "مدير الانتماء" أو "مدير الثقافة والانتماء"، حيث أكد 80% من المشاركين أنهم لا يعرفون شيئاً عن طبيعة هذا الدور.

وتظهر هذه الوظيفة على مواقع التوظيف مثل LinkedIn وIndeed، ويصل متوسط راتبها إلى نحو 80 ألف جنيه إسترليني سنوياً، ما يضع شاغليها ضمن أعلى 5% دخلًا في بريطانيا.

ويتمثل الدور الأساسي لمدير الانتماء في ترسيخ ثقافة العمل الشاملة داخل المؤسسات، وضمان شعور الموظفين بالتقدير والاندماج، إضافة إلى التعاون مع أقسام الموارد البشرية لتعزيز بيئة العمل.

وتشمل مهامه اليومية مراجعة الإعلانات الوظيفية لضمان استخدام لغة شاملة، وتطوير استراتيجيات للحفاظ على تفاعل الموظفين، بينما يتطلب المنصب خبرة في القيادة والتنوع والعدالة والشمول المؤسسي.

وظائف.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من موقع 24 الإخباري