ينص قانون العمل الجديد على منح المرأة العاملة مزايا مهمة خلال فترة الرضاعة لضمان قدرتها على التوازن بين العمل والأسرة، حيث يكون لها الحق في فترتين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع.

ويجوز للعاملة ضم هاتين الفترتين ضمن ساعات العمل الرسمية دون أي تخفيض في أجرها، ما يعكس حرص التشريع على حماية حقوق المرأة العاملة ومساندتها في المرحلة الأولى من تربية الطفل.

كما يتيح القانون للعاملة في المنشآت التي تستخدم خمسين عاملاً فأكثر الحصول على إجازة دون أجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى.....

لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر "إقرأ على الموقع الرسمي" أدناه

هذا المحتوى مقدم من صحيفة اليوم السابع